De gemeente Dantumadiel bevindt zich in een fase van herpositionering na de ontvlechting van de ambtelijke samenwerking met Noardeast-Fryslân. Deze transitie gaat ‘dapper’ in tegen de algemene trend van schaalvergroting in gemeenteland in de vorm van
gemeentelijke herindelingen en regionale bovengemeentelijke samenwerkingsverbanden. De gemeente Dantumadiel heeft als kleine
gemeente daardoor een bijzondere positie gekregen als werkgever en het biedt een duidelijk ander profiel voor (potentiële) werknemers dan
grotere gemeenten. Om de situatie na de ontvlechting te bepalen, te kunnen sturen op goed werkgeverschap en de aantrekkelijkheid van
de gemeente als werkgever, is in opdracht van de Rekenkamer een nulmeting uitgevoerd. Deze ‘nulmeting’ richt zich op de gemeente als
werkgever en de ervaringen van werknemers, waarbij de situatie voor en na de ontvlechting ook nadrukkelijk is meegenomen.

Op basis van de onderzoeksresultaten ontstaat het beeld van een kleinschalige gemeente met betrokken en competente medewerkers, met sterke onderlinge relaties en een stevige positie binnen de gemeenschap. De gemeente Dantumadiel laat hiermee zien dat bestuurskracht, effectiviteit en betrokkenheid niet per se samenhangen met schaalvergroting. De gemeente biedt juist een interessant alternatief binnen gemeenteland: small is beautiful! Of zoals één van de deelnemers aan de focusgroepen het muntte: “lyts mar krigel”, klein maar dapper…

Het doel van het eerste onderzoek is om een nulmeting te doen. Hierdoor kan inzicht worden gecreëerd in de huidige situatie van de medewerkers. Als gevolg van deze nulmeting kan tijdens het vervolgonderzoek inzicht worden verkregen over de doorlooptijd van medewerkers, redenen van vertrek, de opleidersrol van de gemeente en de ervaren autonomie door medewerkers, waarbij gekeken wordt of de korte lijntjes invloed hebben op de ontwikkeling van een medewerker. Het huidige onderzoek richt zich op kwantitatieve dataverzameling om een objectieve basis te bieden voor toekomstig beleid.
Het onderzoek beperkt zich tot de medewerkers van de gemeente Dantumadiel en richt zich op het verzamelen van kwantitatieve data via enquêtes en gegevens van HR. Duiding aan de hand van interviews zou later nog toegevoegd kunnen worden.
Centrale vraag:
• Hoe is de nieuwe gemeente Dantumadiel als werkgever ten opzichte van de gefuseerde ambtelijke organisatie Noardeast-Fryslân?