Webinar: Is de loonkostensubsidie het nieuwe ‘zorgfraude-dossier’?

Na signalen vanuit de Osse samenleving stelde de rekenkamer kritische vragen over de uitvoering van de loonkostensubsidie – een regeling die bedoeld is om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan werk te helpen. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het opvallend dat de uitstroom naar regulier werk zo laag blijft. Gaat hier iets mis?

De gemeente Oss zet het instrument loonkostensubsidie meer dan gemiddeld in en gebruikt het actief om veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen. De Uniforme Loonwaardemethodiek is daarbij de (beoogd objectieve) manier om de loonwaarde te bepalen. De wijze waarop dit bepalend onderdeel van de systematiek om de loonwaarde vast te stellen, wordt gebruikt, kan echter problemen opleveren.

De quickscan van de Osse rekenkamer gaf een aantal zorgwekkende bevindingen: werkgevers lijken soms structureel gebruik te maken van gesubsidieerde arbeid, zonder perspectief op doorstroom of ontwikkeling. De subsidie kan daardoor onbedoeld een verdienmodel worden, in plaats van een (tijdelijk) steuntje in de rug voor werkgevers én werknemers.

De rekenkamer signaleerde onder andere:

• Een gebrek aan lokale monitoring op effectiviteit en doelmatigheid.
• Er is geen overzicht over verbeteringen van de loonwaarde over het totale bestand
• Geen methode om langetermijneffecten op individueel niveau in beeld te brengen.
• Mogelijke prikkels voor misbruik van de regeling.

Wat begon met signalen van bezorgde inwoners, groeide uit tot een scherpe analyse van lokale beleidskeuzes en uitvoering.
De rekenkamer Oss deelt graag de opzet van dit onderzoek, de inzichten die het opleverde én hoe jouw rekenkamer dit onderzoek zelf kan uitvoeren. Laat je inspireren door dit actuele thema dat raakt aan sociale rechtvaardigheid én publieke middelen.